Duni Groups styrelse beslutar om uppdaterade koncernmål från 2026

Justeringen av målen markerar ett strategiskt skifte i linje med Duni Groups långsiktiga inriktning. Den sker halvvägs in i “Decade of Action” – en långsiktig målsättning satt 2021 i syfte att driva lönsam och hållbar tillväxt genom tydliga mål inom affärsutveckling, hållbarhet och ansvarstagande. De förnyade målen utgör nästa steg i att uppdatera strategin för att säkerställa fortsatt arbete för måluppfyllnad. 

Finansiella mål: 
De finansiella målen har justerats för att spegla Duni Groups tillväxtambitioner och lönsamhetsfokus, med fortsatt balans mellan organisk utveckling och förvärv. Målen utgör en tydlig riktning för koncernens affärsutveckling. 

• Tillväxt: Minst 6 % total försäljningstillväxt per år, jämfört med tidigare mål om 5 % organisk tillväxt. Det nya målet inkluderar både organisk tillväxt och tillväxt från förvärv, med inriktningen att cirka hälften av tillväxten ska vara organisk. 

• Operativ rörelsemarginal: Målet om minst 10 % operativ rörelsemarginal kvarstår oförändrat. 

• Utdelning: Över 50 % av resultat efter skatt, jämfört med tidigare mål om över 40 %. 

Hållbarhetsmål: 
Hållbarhetsmålen har uppdaterats i syfte att tydligare stödja den långsiktiga strategin. Fokus ligger på fyra övergripande områden: klimat, cirkularitet, leverantörsansvar och arbetsmiljö. 

• Klimat (målår 2030): Målen för Scope 1, 2 och 3 är oförändrade. Utsläppen inom Scope 1 och 2 ska minska med 57 %, och inom Scope 3 med 46 % till 2030, i linje med Duni Groups SBTi-godkända klimatmål. Under 2026 ses Scope 3-målet över för att bättre spegla tillväxtmålen. Nettonollmålet omfattar delmål för 2030 samt ett slutmål om nettonollutsläpp senast 2050. 

• Cirkularitet (målår 2030): Minst 90 % förnybara eller återvunna insatsvaror. Målet ersätter tidigare mål kopplat till fossil plast och ger en bredare, mer affärsnära definition. 

• Leverantörsansvar (målår 2030): 100 % av koncernens leverantörer ska ha signerat Duni Groups Business Partner Code of Conduct, uppförandekod för affärspartners. 

• Arbetsmiljö (målår 2030): Färre än 10 arbetsrelaterade olyckor med frånvaro (LTI = Loss Time Incidents) per 1 000 anställda.  

Samtliga koncernmål redovisas kvartalsvis, med undantag för Scope 3, som rapporteras årligen. 
 
Mål som speglar affärens riktning  
- De nya koncernmålen tydliggör vår ambition att vara en trovärdig hållbarhetsledare i vår bransch. Med skärpt miljöfokus, stärkt socialt engagemang och fortsatt god styrning breddas hållbarhetsramverket – samtidigt som den finansiella riktningen förtydligas. Målen kopplas tydligare till affärens drivkrafter och den strategi som beslutats framåt, säger Thomas Gustafsson, styrelseordförande. 

De nya koncernmålen gäller från januari 2026.