Till följd av de ökade kraven på rapportering av hållbarhetsresultat är det viktigt att vara transparenta. Det omfattar information som efterfrågas av intressenter som investerare och banker. Ett annat viktigt mål med våra policyer är att göra det enkelt för våra chefer och medarbetare att agera rätt. Vi vill göra allt vi kan för att förhindra oetiskt beteende. Vår Policybok granskas årligen och följer ESG-strukturen (Environment – Social – Governance). Alla policyer godkänns av styrelsen, medan direktiv godkänns av VD.
Visselblåsarkanal – När du har något viktigt att berätta
På Duni Group värdesätter vi integritet och transparens i all vår verksamhet, och allvarliga frågor behöver lyftas för att ge organisationen möjlighet att agera.
Många situationer kan lösas genom dialog i ett tidigt skede, men det finns tillfällen då en annan typ av hantering krävs. Därför har vi en visselblåsarpolicy och har etablerat en dedikerad visselblåsarkanal för våra medarbetare. Genom att rapportera oetiskt beteende bidrar du till att upprätthålla en kultur präglad av integritet och ansvarstagande. Läs mer om vår visselblåsarprocess i visselblåsarpolicyn nedan.
Använd Trumpet
Trumpet är en externt administrerad visselblåsarkanal. Du kan rapportera eventuella oegentligheter anonymt, säkert och konfidentiellt till oberoende handläggare. För använda Trumpets visselblåsarfunktion, klicka på länken nedan eller gå till följande URL från valfri enhet:
dunigroup.trumpet-whistleblowing.eu
Trumpet-systemet ger tydlig vägledning genom hela processen. Här hittar du även information om vad som gäller för visselblåsning och hur lagstiftningen skyddar visselblåsare. Systemet är tillgängligt dygnet runt, alla dagar i veckan.
Trumpet - You have important information that we handle confidentially
Våra policyer och direktiv
Policyer
Direktiv
Duni Groups uppförandekod
Vår uppförandekod är ett komprimerat referensdokument med flera policyer. Koden vägleder oss i hur vi ska agera i alla affärssammanhang. Den omfattar vår interna verksamhet och vägleder oss i hur vi agerar gentemot andra i värdekedjan och samhället. Koden hjälper oss att uppfylla kraven från investerare och institutioner.
Koden bygger på FN:s ILO-konventioner, inklusive krav på mänskliga rättigheter, förbud mot alla former av barnarbete, personlig säkerhet, arbetstider, löner med mera.
År 2021 undertecknade koncernen UN Global Compact och åtar sig nu att arbeta enligt FN:s tio principer rörande miljö, mänskliga rättigheter, antikorruption och arbetsrätt – områden som kommer att få allt större fokus.
Uppförandekoden sträcker sig bortom vår verksamhet. Vi har valt FN:s globala mål nummer 8: ”Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt” som ett av våra prioriterade mål och förväntar oss också att våra leverantörer följer vår uppförandekod. Vi granskar kontinuerligt att de uppfyller ställda krav vad gäller mänskliga rättigheter, säker arbetsmiljö, hälsosamma arbetsförhållanden och arbetstider, och att det inte förekommer tvångs- eller barnarbete. Vi kräver också att våra affärspartners direktleverantörer följer koden.
Det finns en ökad efterfrågan på att fånga upp klagomål och oegentligheter i alla delar av en organisations verksamhet. I listningen ovan hittar du Duni Groups visselblåsarpolicy.
